توسط : سازمان نظام صنفی رایانه‌ای کشور (نصر) به مناسبت روز برنامه‌نویس، کمپینی با عنوان “نگهداشت سرمایه انسانی” راه‌اندازی کرده است. این کمپین با سؤالی ساده اما سطحی، سعی در جمع‌آوری نظرات مدیران و فعالان صنعت نرم‌افزار دارد: “اگر می‌توانستید تنها یک تغییر واقعی در یک سال آینده برای بهبود نگهداشت سرمایه انسانی در صنعت نرم‌افزار ایجاد کنید، آن تغییر چه بود؟”
این سؤال، مشکلات عمیق و درهم‌تنیده را به گزینه‌های ساده تقلیل می‌دهد، مانند نظرسنجی‌های برنامه‌های ورزشی تلویزیونی که عوامل شکست یک تیم را به گزینه‌هایی مانند “ضعف بازیکنان، مربی یا مدیریت” محدود می‌کنند. چنین رویکردی عوامل پیچیده و چندبعدی موفقیت یا شکست را نادیده می‌گیرد.
طراحان کمپین فرض کرده‌اند که مخاطبان قادر به تحلیل عمیق نیستند و مشکلات را می‌توان با یک تغییر جادویی حل کرد. اما نگهداشت سرمایه انسانی، به ویژه در حوزه متخصصان نرم‌افزار، با چالش‌های ساختاری روبرو است که شبکه‌ای از عوامل را شامل می‌شود. از تحریم‌ها، محدودیت‌های اینترنت، حقوق ناچیز به دلیل کوچک شدن اقتصاد و افت ارزش پول ملی، فرسودگی شغلی، مهاجرت نخبگان، نبود امنیت شغلی، دخالت‌های دولتی در کسب‌وکارها و ناتوانی حاکمیت در تأمین شرایط مناسب برای زندگی و کار گرفته تا مشکلات مدیریتی در شرکت‌ها.
انتظار می‌رود از مدیران برجسته صنعت فناوری در نصر، رویکردی حرفه‌ای‌تر دیده شود. چطور می‌توان مسائل پیچیده را در یک گزینه خلاصه کرد و از آن به تحلیل رسید؟ پاسخ‌ها تنها گزینه‌های منفرد خواهند بود و گزارش نهایی چیزی بیش از آمار فراوانی این گزینه‌ها نخواهد بود، که راهکاری واقعی ارائه نمی‌دهد.
برای شرکت در کمپین، به وب‌سایت نصر مراجعه کنید و فرم ساده را پر کنید. نصر اعلام کرده پاسخ‌ها را در گزارشی تحلیلی گردآوری می‌کند تا تصویری از دغدغه‌ها ارائه دهد. اما صادقانه، این گزارش احتمالاً به یک فایل آرشیوی تبدیل می‌شود و مشکل را حل نمی‌کند. نگهداشت نیروی انسانی نیاز به راهکارهای جامع دارد، نه نظرسنجی‌های سطحی.
